El acuerdo sería el bono de cinco mil pesos, de los cuales tres mil se abonarían con el sueldo de septiembre y los dos mil restantes con el de octubre; una suba del 17% con los haberes del sueldo en curso, y una revisión en noviembre en función de la evolución del costo de vida.

El anterior incremento salarial fue en abril, cuando la recomposición salarial fue del 8% correspondiente al 2018, con lo que se llegó a un incremento total del 32% que se pagó de modo retroactivo a enero.