Ese es el costado más polémico de  las medidas que se pretenden implementar. Además, desde la Casa Rosada comenzaron a advertir que  este último frente puede despertar una enorme inquietud popular. De acuerdo a sondeos, el tema previsional concentró en las últimas horas el 80% de la atención de la población en los medios gráficos, televisivos y radiales.

Lo cierto es que hoy, la realidad marca, que nos encontramos en un  mar turbulento. Las futuras medidas, destilan por sus poros fórmulas de neto corte liberal. Es un secreto a voces, que están guionadas por el Fondo monetario Internacional, durante su primer visita al país ocurrida el año pasado. Está claro, que con el alto nivel de endeudamiento, hoy la Argentina está atrapada en las redes del organismo internacional, que para abrir más la billetera, exige de aquí en más el cumplimiento de su hoja de ruta. 

 

GREMIOS CON PINTURA DE GUERRA

 

Probablemente con la batería de  reformas, las primeras espadas del Presidente hayan pensado en poner desde el vamos toda la carne en el asador. Es una estrategia, para dejar abierta la posibilidad de negociar con la oposición y tratar de imponer luego lo más medular del proyecto. Pero así como está el borrador de la reforma laboral, difícilmente pase por el  filtro del Congreso y menos, que sea consensuado por la CGT. En la central obrera saben que el sindicalismo de izquierda ya se está pintando la cara y haciendo sonar sus tambores, por lo que  los dirigentes no podrán hacerse los distraídos frente al reclamo, que además puede abrir un tiempo de conflictos. La cúpula de la CGT regional La Plata también puso a su cuerpo de asesores a estudiar la letra chica y aunque mantuvo silencio, sus dirigentes están con la guardia en alto.

Jorge Triaca les entregó el lunes en mano la minuta de la reforma laboral a los abogados de las principales cámaras empresariales y de los sindicatos. Conformaban un grupo de 28 personas: 17 asesores legales de los gremios y el resto, de las empresas. Todos se sorprendieron por el volumen de la iniciativa, compuesta por 145 artículos (28 páginas) y que contempla ligeras modificaciones a la ley de contrato del trabajo y de asociaciones sindicales, dos normas que la CGT había negociado con el ministro no alterar. Ésa fue la primera luz roja que se activó entre los sindicatos. Hay que decir que la letra chica está todavía bajo la lupa de los gremios. No obstante, de la primera lectura comenzaron a dispararse las primeras alarmas. 

 

INQUIETUD POR MAS HORAS DE TRABAJO

 

Hay tres puntos que generan escozor: la liberación de todos aquellos mecanismos regulatorios y fenómenos distorsivos que impidan el desarrollo de las empresas, planteado en el primer artículo; la intención oficial de reducir el cálculo para el pago de las indemnizaciones y el proyecto para "limpiar" el padrón de sindicatos, que es hoy de 3.263 gremios en todo el país.

El rumor circulante en la CGT es que estarían dispuestos a avalar el proyecto de blanqueo laboral, que otorga facilidades y beneficios para los empresarios que regularicen a sus empleados. También la ampliación de las licencias por paternidad de 2 a 15 días. Pero existe fuerte rechazo para apoyar el resto de los puntos. Una de las dudas tiene que ver  con el regreso de las pasantías. También sobre la posibilidad del empleador de modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo o las tareas de su personal.

Conviene tener en cuenta que el borrador del proyecto de ley que el Gobierno negocia con sectores gremiales y empresarios contiene al menos dos reformas que prometen traer cola. Una de ellas, significa una considerable baja en el costo de las indemnizaciones para el empleador, y la posibilidad de generar “contratos basura” a través de un nuevo esquema de pasantías ajeno al régimen de contrato de trabajo.

El borrador que será presentado en unos 15 días al Congreso, ya comenzó a levantar olas. A criterio de los especialistas, uno de los artículos fuertes de la discusión será el 49. Esta  referido a las indemnizaciones por despido sin causa. Para el cálculo, hay que decir que “quedan excluidos de la base salarial el sueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios y/o bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual”.

El anteproyecto además incluye un nuevo esquema de pasantías o “prácticas formativas”, que no estarán asociadas a las obligaciones de un contrato de trabajo, sino que podrán acordarse en cada convenio colectivo y, en particular, a través de  “convenios individuales de prácticas formativas” que podrán suscribir las empresas o instituciones a nivel de cámaras, federaciones, confederaciones o asociaciones.

Si bien las características del trabajo serán especificadas en cada acuerdo, el Gobierno promueve que la duración de la pasantía no exceda el año y que la carga horaria no supere las 30 horas semanales, y plantea a su vez el pago de una “asignación estímulo” en carácter no remunerativo, a acordar en cada caso.

 

EL CEPO A LOS JUICIOS LABORALES

 

Otro de los aspectos urticantes de la propuesta de ley, tiene que ver con un cepo a los juicios laborales, que según el presidente Mauricio Macri justifican en buena parte el desempleo, por la actuación de lo que él denomina "la mafia de abogados". Sobre esta cuestión, el plazo para iniciar una demanda se reducirá de dos a un año desde la desvinculación. También hay que decir que a partir de la próxima ronda de paritarias los gremios y las empresas podrán acordar regímenes especiales de indemnización o seguro de desempleo con aportes de los propios trabajadores del sector; es decir, los empleados  contribuirán a subsidiar sus propios despidos.

Por lo pronto, el borrador también ya cosecha un fuerte rechazo en la Asociación de Abogados Laboralistas (AAL), que preside Matías Cremonte. Se habla de “flexibilización laboral” sin pelos en la lengua y  se denuncia que se busca “beneficiar a los empresarios” a partir de cambios en el régimen indemnizatorio y en los juicios, entre otros temas.